公司解散了可以申请劳动仲裁吗

当企业面临解散的境况时，这并不意味着先前签订的劳动合同便自动失效，员工仍然有权利行使合法的维权程序，向劳动仲裁机构提出申请。
然而，在解散的过程当中，若企业出现了未依法足额支付员工薪资、经济赔偿金，未能结清员工的社会保险费用，亦或是违法解除与员工之间的劳动关系等行为，那么在此种情况下，作为员工方，自然有理由主张自身的权益并提起劳动仲裁。
然而，值得注意的是，每一次的劳动仲裁都有着时间上的限制，通常为一年，自当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害的那一刻开始算起。
此外，为了能够更好地维护自身的权益，员工还需准备充分的相关证据，例如劳动合同、工资发放记录以及考勤记录等等，以便于在劳动仲裁过程中支持自己的主张。
最后，劳动仲裁委员会将会依据双方所提交的证据及陈述内容作出公正合理的裁决。