更改上班时间可以拒绝吗

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

2024-09-20 14:09:21 已帮助1071人

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更改上班时间可以拒绝吗

对于这样的问题，答案因具体情境而异。
通常而言，若雇佣方未经与劳动者充分协商就擅自变更上班时间，这种行为可能会引发劳动者权利的抗议和拒绝。
然则状况也可能出现变化，如果雇佣方的调整上班时间的举措是出于企业运营必需且该变动合法且具有合理性，同时这一变动又符合劳动合冋中或者公司依法制定并生效的规章制度所规定的话，劳动者若还执意坚持原有立场，那么他们可能会面临某种程度的用工风险。
例如，假设调整后的上班时间仍然在相关法律法规所允许的工作时长范畴之内，而且雇佣方已经按照法定要求做出了合理的通知以及解释，以此为前提，劳动者拒绝接受新的安排或许无法得到法院的认可。
然而，值得注意的是，如果这项调整对劳动者的休息权、健康权或家庭生活造成了严重的负面影响，劳动者完全有权利通过与雇佣方进行协商，或者向劳动监察部门提出投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益不受侵害。

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