雇员受伤雇主赔偿范围是多少

当雇员在执行职务时受到伤害，雇主所负担的赔偿责任范畴通常涉及多个层面。
首当其冲的便是医疗费用，其中囊括了诊断检查费用、药品购置费用、住院疗养费用及其他各类与治疗直接关联的支出。
紧随其后的则是误工费，这部分主要用于补偿由于遭受侵害而导致无法正常进行工作所带来的经济损失。
除此之外，护理费用也是雇主需要承担的一项重要开支，用以支付为伤者提供照料服务所需的成本。
倘若受害人因此次事故而落下残疾，那么雇主还需支付残疾赔偿金，该款项涵盖了购买残疾辅助器具等相关费用。
另外，营养费、住院伙食补助费等也有可能被纳入赔偿范围之内。
若不幸因伤致死，雇主还须支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
至于具体的赔偿金额，则需依据受害人的伤势程度、治疗状况、薪资水平以及当地相关法律法规和标准予以综合考量后加以确定。