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公司整体搬迁要赔偿吗

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

2024-09-20 18:27:27 已帮助1361人

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公司整体搬迁要赔偿吗

对于企业整体迁徙需要作出赔偿与否的问题，应当根据实际情况进行具体分析。
从严格遵守法律规定的层面来看，若迁徙行为导致劳动合同签订之时所依赖的客观环境发生重大改变，使得原本合法有效的劳动合同无法继续履行，且经过用人单位与广大劳动者的友好协商，双方仍然无法就劳动合同条款的调整和修订事项达成一致条款的话，那么，用人单位便有权利先行向劳动者发出书面通知，提前告知其三十天内将解除劳动关系，同时按照相关法律法规的要求，向劳动者支付相应的经济补偿金。
然而，如果迁徙行为对劳动者的日常工作并未产生实质性的负面影响，例如，迁徙后的新址依然位于同一城市，交通便捷度的变化也相对有限等等，那么，通常情况下是不需要向劳动者支付任何赔偿费用的。
总的来说，判断企业整体迁徙是否需要向劳动者支付赔偿的关键因素在于，迁徙行为是否对原有的劳动合同的正常履行构成了实质性的阻碍。

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