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北京孕期被开除如何赔偿

北京孕期被开除如何赔偿
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-09-20 18:36:17 已帮助1905人

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北京孕期被开除如何赔偿
在女性怀孕期间被企业解雇显然是违反了《中华人民共和国劳动法》中,关于劳动合同的规定。
根据条例,如若发生此类情况,用人单位应当依照经济补偿标准的双倍,向劳动者支付相应的赔偿金
而经济补偿则是以劳动者在该单位工作的年限为基础,每满一年便需向其支付一个月的工资作为标准。
对于工作时间超过六个月但不足一年的员工,将按照一年来计算;而对于工作时间未满六个月的员工,则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
这里所提到的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。
为了更好地保护自身的合法权益,您需要妥善保管劳动合同、工资发放记录以及开除通知等相关证据,以便在必要时通过劳动仲裁等法律途径进行维权。
倘若用人单位拒绝承担赔偿责任,您有权向当地劳动监察部门进行投诉,或者直接向法院提起劳动仲裁诉讼
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