在女性怀孕期间被企业解雇显然是违反了《中华人民共和国劳动法》中,关于劳动合同的规定。
根据条例,如若发生此类情况,用人单位应当依照经济补偿标准的双倍,向劳动者支付相应的赔偿金。
而经济补偿则是以劳动者在该单位工作的年限为基础,每满一年便需向其支付一个月的工资作为标准。
对于工作时间超过六个月但不足一年的员工,将按照一年来计算;而对于工作时间未满六个月的员工,则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
这里所提到的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。
为了更好地保护自身的合法权益,您需要妥善保管劳动合同、工资发放记录以及开除通知等相关证据,以便在必要时通过劳动仲裁等法律途径进行维权。
倘若用人单位拒绝承担赔偿责任,您有权向当地劳动监察部门进行投诉,或者直接向法院提起劳动仲裁诉讼。