未经同劳动者进行磋商而擅自更换其职位,这一行为通常被认为是不符合现行相关法规的规定。
在我国的劳动法律框架下,调整岗位被视为变更劳动合约中的严重事项。
假如雇主企图以合法的方式对雇员实施调岗安排,他们应当遵循合理性和必要性原则,比如基于公司的生产运营需求,并且调岗之后的工作环境并没有对雇员带来任何负面影响,亦即没有降低薪资水平或是带有侮辱性质及处罚性色彩。
在此种情况之下,如雇主未经沟通擅自调岗,那么劳动者便有权利予以否定或拒绝。
如果因为这种行为导致了劳动者的利益受损,那么劳动者可以合理引用《中华人民共和国劳动合同法》来维护自身的法定权益,要求雇主恢复原先的工作岗位或者给予相应的经济补偿等赔偿。
但具体的裁量标准还要考虑到劳动合同的具体条款、用人单位的规章制度以及实际存在的证据等多方面因素综合考量。