裁掉无固定期限合同员工违法吗

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

2024-09-21 11:48:21 已帮助858人

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裁掉无固定期限合同员工违法吗

一般原则上来看，解除无固定期限合同员工并不必然违反我国的法律法规，然而在此过程中，用人单位必须遵循一系列强制性的条件与程序要求。
根据我国现行相关法律法规体系规定，当用人单位面临诸如企业破产重组、生产经营陷入严重困境等特定法定场景时，才被允许裁减无固定期限合同员工。
此外，用人单位还需提前30天向工会或全体职工详细阐述情况，在充分听取工会或职工的意见之后，将最终的裁员方案提交至当地劳动行政管理部门进行审批备案。
倘若用人单位在裁员过程中未能严格遵守上述一系列的法定条件及程序规定，那么这便构成了违法解除劳动合同的行为，用人单位应依法承担相应的法律责任，并按照法律规定向劳动者支付相应的赔偿金。
总结而言，公司裁员是否合法不是单纯的是与否的问题，而是需要结合实际情况进行深入细致的分析判断。

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