双倍经济赔偿金成立的条件是什么

双倍经济补偿金，这是指在用人单位因违反相关法律法规而解除或终止与劳动者签订的劳动合同时需要向劳动者支付的具有惩罚性质的赔偿款项。
此种赔付的实现必须满足如下几个条件：首先，有证据表明用人单位违反了相关法律法规，例如在劳动者并未出现任何过失的情况下解除其劳动合同；其次，用人单位在终止劳动合同时未能遵守法定的条件要求，例如在劳动合同到期后，尽管劳动者具备应当续签劳动合同的资格，但用人单位仍然选择终止该合同；最后，用人单位的解除或终止行为缺乏法律依据。
在此基础上，劳动者还需要能够提供充分的证据来证明用人单位确实存在以上述违法行为。
另外，计算经济补偿金的基准是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资收入。
根据法律规定，每满一年的工作年限将获得一个月的工资作为补偿，如果用人单位的解除或终止行为被判定为违法，那么就需要支付双倍的补偿金，也就是我们常说的“二倍”。
值得注意的是，支付经济补偿金的年限上限不得超过十二年。