从法律视角审视,拖欠薪酬与离职工作之间存在着本质上的区别。
前者乃是用人主体违背施工程序,触犯劳动法规的一种违法行为;而后者则是您依据职业操守及诚实信用原则所必须履行的责任。
若未能妥善处理离职事宜,有可能被视为对劳动合同或企业内部规章制度的违抗。
因此,我们强烈建议您在积极追索薪资的同时,务必依照相关规定完成离职工作的交接。
如此一来,不仅能够有效保障个人权益,还能规避因未完成工作交接而可能引发的法律风险。
倘若用人单位以您未完成交接工作为借口,侵犯了您的合法权益,那么您完全可以以此作为有力的证据,捍卫自己的权利。
总而言之,这两项事务绝不能混为一谈,更不能互相牵制。