关于个体工商户未签订劳动合同条件下之劳动者离职赔偿金的计算办法,相对而言颇为繁复和考究。
在进行相关计算之前,我们必须充分掌握劳动者在职期间的实际工作日数。
如若劳动者在雇主处工作期限超过一个自然月且不满一整年,雇主则应对其自劳动关系建立起至本次离职之日止期间的每个月工资予以双倍发放。
然而,若遇劳动者主动提出辞呈的情形,则通常情况下并无可获偿付之经济补偿。
然而,倘若由于雇主未能按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用、未按照劳动合同所约定的条款提供劳动保护或劳动条件等原因而导致劳动者选择离职,那么雇主就应当承担相应的经济补偿责任。
具体来说,经济补偿金额将根据劳动者在该雇主单位工作的年限来确定,每满一年即支付一个月的工资给劳动者。
对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者,其经济补偿金额将按照一整年来计算;而对于工作时间不足六个月的劳动者,雇主则需要支付半个月的工资作为经济补偿。
在此所提到的“月工资”,特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。