雇工受伤雇主赔偿范围有哪些规定要求

依照我国现行有效的法律法规，当企业招聘的员工在履行职务过程中遭遇人身伤害时，企业作为雇主应对其承担法定责任和义务，具体赔偿内容主要包括以下几个方面：首先是医疗费用，该笔费用主要指员工因遭受工伤而接受治疗所产生的所有费用；其次是误工费用，这部分费用将依据员工的误工天数以及其个人的收入水平进行综合评估；第三是护理费用，用以支付员工在受伤期间所需的护理费用；第四是交通费用，以实际发生并符合合理性的交通费用为基准；第五是住院伙食补贴及营养费用，这些费用都有明确的标准可供参考；最后是残疾赔偿金，如果员工因为工伤导致身体残疾，那么企业应根据员工的残疾程度进行相应的赔偿。
除此之外，还有可能涉及到残疾辅助器具费用，例如员工因残疾需要配置相应器具的费用。
当然，以上仅是常见的赔偿项目，具体的赔偿金额还需根据员工受伤的实际情况以及相关的证据材料来进行综合判断与确定。