依据我国现行相关法律法规,用人单位若在员工孕期采取解雇措施,将被认定为非法解除劳动合同。
对于该类情况,相应的补偿标准通常参照经济补偿标准的双倍执行。
具体而言,经济补偿的金额将按照员工在本单位实际工作年限进行计算,每满一年则向其支付一个月的工资作为补偿。
若工作时间在六个月至一年之间,则以一整年来计算;如工作时间低于六个月,则将向该员工作出半个月工资的经济补偿。
但是,若用人单位对孕妇实施违法解除劳动合同时,应当依照上述经济补偿标准的双倍向员工支付赔偿金。
而月工资则是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。
不过请大家注意,月工资的上限不能超过用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍。