依据我国现行具有法律约束力的劳动法律法规规定，发生此类状况时，劳动者理应得到相应的赔偿。
具体而言，员工从正式入职之日起满一个月之日未与其工作的机构签署书面劳动合同，那么该用人单位就须依法向员工支付同期双倍工资。
结合您自身的实际情况，自您开始工作以来已经过去了三个月，因此，用人单位应当向您支付两个月的双倍工资差额作为赔偿。
除此之外，如果用人单位没有正当理由而解雇您，这将被视为非法解除劳动合同，您有权要求其支付赔偿金，其金额相当于经济补偿标准的两倍。
关于经济补偿方面，它会根据您在该用人单位工作的年限来计算，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
若工作时间不足六个月，则用人单位需要向您支付半个月工资的经济补偿。
为了更好地保护您的合法权益，建议您务必妥善保存能够证明您与用人单位之间存在劳动关系以及工作时间等关键信息的相关证据，例如工资发放记录、工作证件、考勤记录等等。
这样一来，当您需要通过劳动仲裁等法律途径解决问题时，这些证据将会对您非常有利。
徐州
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