通常而言,劳动者在正常上班时间与工作岗位上因为职业事务而遭受交通事故所导致的身体损伤,应被视为工伤范畴。
然而,这一认定须符合以下几个必要条件:首先,该事故必须发生在劳动者上下班的过程中,且并非由其自身承担主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成的伤害;其次,劳动者的上下班时间及路径必须是合理的。
此外,若劳动者在因公出差期间,由于执行职务的缘故而遭受伤害或者不幸遭遇事故并失踪,同样可以被认定为工伤。
对于是否构成工伤的判断,我们需要全面考虑事故发生的时间、地点、原因以及责任归属等多方面因素。
同时,还需要提供相应的证明材料,例如交通事故责任认定书、劳动合同、考勤记录等等。
具体的裁定结果将根据实际的证据材料和相关法律法规进行确定。