当违反竞业限制条款时,其所产生的法律后果是相当严重的。
首先,违约方必须依照竞业限制协议中的规定,向雇主支付相应的违约金。
而违约金的具体金额往往需要考虑到协议内容与实际所造成损失之间的密切关系来进行合理的确定。
其次,对于雇主而言,他们有权要求违约方归还已支付的竞业限制经济补偿费用。
若因为违约而给雇主带去的损失超出了当初约定的违约金上限,那么受害人雇主有权向违约方提出进一步的赔偿请求。
损失的范围可以涵盖因竞业行为引发的市场份额下降、商业机密泄漏所引发的直接经济损失等多种因素。
除此之外,中国司法机关在审理相关事例过程中,也可能会依据案情的具体情况,采纳强制令禁止当事人从事某类竞业行为等各种措施,以保护雇主在劳动合同中所享有的各项合法权益不受侵害。