当就业者面临雇主方未支付薪酬待遇的情况时,您有权依据劳动法律法规向当地劳动监察大队提出投诉,亦或是通过我国的劳动争议仲裁机构向相应的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。
劳动监察大队具有对用人单位的违法行为进行调查取证并予以纠正的职能。
而劳动仲裁则是通过法定程序来裁定解决劳动争议问题。
在采取任何维权措施之前,请务必妥善保存相关证据材料,例如劳动合同、工资单据、出勤记录、工作成果等,以充分证明您与用人单位之间确实存在着合法的劳动关系,并且雇主方确实存在拖欠薪资的事实。
若对仲裁结果持有异议,您还有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
在此,我们建议您根据实际情况,慎重考虑并选择最为合适的维权途径。