没签劳动合同被解雇怎么办

当您面临未签署劳动合同而遭解雇的困境时，您可以积极采取以下策略进行应对。
首要之举是，您需要搜集能够证实您与用人单位之间确实存在劳动关系的相关证据，例如工资发放记录、工作证件以及出勤记录等等。
其次，鉴于用人单位未按照规定与您签订劳动合同的事实，根据法律规定，他们应当从实际用工之日算起，超过一个月但不足一年的时间内，向您支付双倍的工资作为补偿。
至于解雇问题，若用人单位的行为构成了非法解除劳动关系，那么您将有权利要求他们支付赔偿金，具体数额为经济补偿的两倍。
而经济补偿则是根据您在该用人单位所服务的年限来计算，每满一年即可获得一个月的工资收入。
为了保障您的合法权益，建议您尽快向当地劳动仲裁机构提出申诉。
然而，请务必注意，申请劳动仲裁是具有时效性的，通常情况下为一年。