不发绩效奖金被员工仲裁会怎么样

若由于未能支付相应绩效奖励导致员工通过法律途径加以仲裁，那么对于该企业而言，将有可能承受一系列负面效应。
在这种情况下，仲裁机关将会对企业未支付奖金的缘由进行严谨细致的调查和审查。
倘若企业无法提出确切的绩效评估制度、无法证明员工未能实现既定业绩指标的确切事实证据，抑或是绩效制度本身就存在着明显的法律或规定上的瑕疵，那么仲裁机关极有可能做出裁决，要求企业必须补发所欠绩效奖励。
除此之外，企业还需承担员工因仲裁而产生的合理费用，例如律师费用等等。
与此同时，这起纠纷也可能对企业的声誉带来一定程度的损害。
为了规避这类风险，企业应当提前建立健全且符合法律法规的绩效制度，明确绩效奖励的发放标准以及相应的条件，并且妥善保存相关的考核证据。