合同未续签继续工作超过一年怎么赔偿

你好，请问是否签订劳动合同呢？辞退有没有走合法程序

可以说一下具体情况吗

您好！我是刚给您致电的杨律师。请您详细说一下具体情况或需求，为您供免费咨询。采纳本解答可通过手机号加【微信】沟通。购买图文咨询，免费升级电话咨询,委托享折扣！★本次解答来自深圳一线品牌连锁律所，杨律师警校出身，曾在法院、检察院工作，具有代理原告一次起诉离婚、代理被告不离婚、争取抚养权/抚养费、分割财产成功经验。相同律师费聘请知名律师，可提高获胜金额或降低损失，不二之选！

你好，你这边具体是什么情况呢？

那你们和员工协商看怎么处理

房租需要返还的

确实，无法证明是由于工作原因导致受伤

详询社保主管部门

你好，首先要根据双方签订的合同，也就是如何约定的协助办理过户手续的违约情形，如果在你通知对方协助办理后，对方仍然不履行，可以视作违约。

可以继续享受伤残津贴，直到达到退休年龄、符合领取养老保险待遇的条件并已开始领取养老保险待遇时为止。《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。