合同期满未续约但未满一个月怎么算

依据中华人民共和国现行法律法规，劳动合同期限届满之际，若未能续签书面形式的劳动合同却尚不足以满一个月，在这一阶段，用人单位有责任和义务及时地与劳动者磋商有关续签事宜。
从法律角度来看，尽管在这一时间段里双方并未签订正式的书面劳动合同，但依然存在着实质性的劳动雇佣关系，因此用人单位应当依照原有劳动合同中约定的条款和条件，继续向劳动者支付相应的劳动薪酬。
然而，用人单位必须尽快完成续签手续，否则一旦超过一个月仍然没有续签书面劳动合同，那么就有可能面临向劳动者支付双倍工资的法律风险。
同时，劳动者亦有权要求用人单位迅速明确劳动关系的现状以及相关的福利待遇。
总而言之，劳动合同期限届满后未续签且未满一个月的情况虽然较为短暂，但是双方都应该积极主动地进行沟通交流，以便妥善解决问题。