怀孕被辞退赔偿金如何计算的

在中国境内，孕妇在孕期内遭雇主以非法理由裁员，即视为违法解除劳动合同的行为。
这种情况下，需要对劳动者进行赔偿，金额将参照劳动者在该用人单位服务的时间长短，按照劳动者在用人单位的工龄，按每年一个月的工资向劳动者负责支付，半年以上未满一年的部分则作为一年来算，而不足半年的话，只会支付给员工半月的工资作为经济补偿。
在此所提到的"月工资"是指劳动者在合同终止或解除后的十二个月工资总额除以十二得出的平均值。
我们假设您是在一户工作了约两年的劳动者，且每个月的平均收入能达到6000元人民币，那么在这个事例中，您应该得到的赔偿金应为人民币24000元整（即2乘以2再乘以6000的结果）。
然而假设相关用人单位仍然拒绝执行法定义务支付您相应赔偿金额，您有权利通过劳动仲裁等法律程序来保护自己的合法权益。