在企业对员工岗位进行变动时,若未征得员工本人的同意,这种行为有可能被认定为非法行为。
对于因公司方面导致的劳动者岗位调整带来的权益损失,赔偿标准主要依据于该员工在劳动关系存续期间内所累积的工作时间长度。
通常而言,根据这样的原则,对于每满一个完整年度的工作年限,企业应当向该员工支付相当于其一个月工资标准的经济补偿金。
然而,如果该员工的工作年限在六个月到一年之间,那么就将他的工作年限视作完整一年处理。
如果员工的工作年限不足六个月,那么企业需要向其支付半个月工资的经济补偿金。
值得注意的是,此处所提到的月工资,是指该员工在劳动合同解除或终止之前的最后十二个月内的平均工资水平。
如果企业在解除劳动合同时存在违法行为,那么它应当以该经济补偿标准为准,向员工支付双倍金额的赔偿金。
不过,如果该员工确实涉及到了严重违反公司规定甚至法律法规的情况,那么企业在调整他的岗位后也就无须承担相应的赔偿责任了。
至于具体的赔偿金额如何确定,还需要综合考虑双方提供的证据以及客观事实状况来予以衡量。