在面临此类困境时,首先要深入辨析该调整岗位的行为有无法律效力和合理性基础上。
如若调整岗位是源于公司生产经营所需,而且其并未对受影响员工产生显而易见的负面效应,例如工作环境、薪酬福利等方面没有出现显著变化,那么这家企业就有权利根据实际需求展开合理性的岗位变动。
然而,如果员工对此表示反对,公司可能会依照其内部规定来采取相应行动。
然而,若此次岗位变动缺乏合法性或合理性基础,那么员工有权予以拒绝。
对于处于这种境地的员工来说,如果领导层拒绝了合法的岗位调动请求,可以首先尝试同领导和人力资源部门保持和谐的对话关系,清楚表达自己的观点和态度,同时保留所有相关沟通证据以备不时之需。
假如双方无法达成合意,员工便可考虑向上一级的劳动监管部门提出申诉或者申请劳动仲裁,要求恢复原有岗位或者获取相应的补偿。
但是请务必牢记,在此期间,我们必须严格遵守公司的各项规章制度,确保不会因为不当行为给公司落下话柄。