上班发错货,老板可以罚款吗

在大多数情况下，企业雇主并无权任意对从业人员实施罚款。
然而，若从业者因过失导致企业遭受了经济上的损失，根据劳资双方所签订的劳动合同的相关约定，企业有权要求该从业者承担相应的赔偿责任。
然而，赔偿额度不应超出该从业者当月基本薪资的一定比例，并且，扣除赔偿金之后的剩余部分的薪资，仍需确保达到当地最低工资标准的要求。
倘若劳资双方签订之劳动合同内未就此种情形做出明示规定，或企事业未能依法建立起有关该类事宜的规章制度时，雇主直接实行罚款的行径恐将被视为违反法律法规。
在此情况下，我们建议您尝试与其雇主展开沟通协商，以求妥善解决问题；亦或是寻求专业人士，如劳动监察部门的意见与帮助，以便捍卫自己的合法权益。