用人单位怎么解除无固定期限劳动合同

在实践中，用人单位解除无固定期限劳动合同的合法合规性取决于多种因素，其中最关键的包括以下六种情景：第一，员工可能已经做出了严重违反用人单位各项管理政策和规章制度的行为；其次，如果员工在其工作职责范围内存在着严重失职或渎职、侵占单位利益的不当行径，进而给用人单位带来了极大的经济损失和负面影响；再者，假如员工因为受到法律制裁而遭受刑事处分，那么用人单位也是有权解除与其签订的劳动合同的；此外，如果员工同时与第三方合作伙伴建立了业务上的雇佣关系，这种行为直接或间接导致其无法正常履行本职工作任务，用人单位知悉这一情况并提出改进措施，而员工却拒不配合更正；最后，考虑到员工由于患病或者因为非因公受伤而需要长期休养，在规定的医疗期结束之后，他们仍然无法胜任原先的工作岗位，甚至连用人单位为其重新安排的新职务也无法完成，那么用人单位同样可以依法终止与其签署的劳动合同。
然而，无论处于哪一种情况之下，用人单位都必须严格遵守相关的法律法规，采用正确的操作方式来解除雇佣关系，例如事先向所属行业内部的工人委员会进行详细说明解释等，若未按照正当程序执行，便有可能构成违法解聘。