在此问题上需考虑诸多因素。
例如，若劳动者违背了劳动合同所约定之具体条款，如存在严重违犯企业管理规定行为、亦或是过失失职导致用人单位遭受重大损失等行为，则雇主可依相关法律法规解除与劳动者之间的劳动合同关系，在此种情况下，通常无需向劳动者支付任何形式的违约金。
然而，若判定雇主无合法正当理由解除与劳动者间的劳动合同，便有可能涉及到非法解除劳动合同的法律问题。
面对此类状况，劳动者有权依据法律规定要求雇主承担相应的赔偿责任，而非违约金。
此外，若在劳动合同中已对服务期限方面做出明确约定，且劳动者在服务期尚未结束之时主动离职，又或者由于劳动者自身原因导致用人单位终止与劳动者签订的劳动合同，那么此时劳动者或许须按照合同约定支付违约金给用人单位。
总而言之，是否需要支付违约金，其关键取决于解除劳动合同的具体原因以及双方在合同中所做的具体约定。
徐州
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