被连锁药店调到托管药店签合同怎么办

对于此类事宜，我们必须采取全面且细致入微的考虑方式来进行研判。
首先，我们必须明确调岗的性质和定位，它究竟是一种短期的过渡措施还是长期性的调整安排。
从法律角度严格剖析来看，这种行为无疑属于对劳动合同条款的变更。
若是新拟定的劳动合约与原有的工作内容、工作地点以及薪酬待遇等重要条目产生了显著的改变，那么您完全有权利拒绝签署这份新的劳动合同。
然而，如果您最终决定签署这份新合同，请务必认真审阅并理解其中的每一项条款，尤其是关于薪酬待遇、工作时长、休息休假、社会保障以及劳动安全防护等方面的规定。
同时，还需关注新合同中是否存在任何对您不利的约定，例如不合理的竞业禁止条款、过高的违约金等等。
此外，请务必妥善保存所有与此次调岗相关的通知、文件以及沟通过程中的记录，以便在未来可能发生的劳动争议中作为有力的证据支持。