劳动合同中的补偿金怎么计算出来

关于劳动合同中的经济补偿金计算方法，主要取决于劳动者在用人单位的工作年限及薪资待遇。
通常情况下，按照劳动者在该公司服务的年资长短，每满一周年即支付相应的一个月工资作为经济补偿。
然而对于服务时间超过六个月但是不足整年的劳动者，将会被视为一整年度进行计算；另一方面，那些服务期限不满六个月的劳动者，则将获得半数月工资作为经济补偿。
此处所说的“月工资”，实际上代表了劳动者在正式离开或结束与用人单位的劳动关系前最后连续的十二个月份平均所得的薪水收入。
倘若劳动者在某一段时间内的月工资超出了用人单位所在地的直辖市、设立的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍之多，那么按照相关规定，其应当获得的经济补赔偿标准将按照职工月平均工资的三倍金额来支付。
值得注意的是，即使劳动者拿到的月工资高于三倍，他们也只能得到最多为期不超过十二年的经济补偿。