离职单写合同到期有赔偿吗

通常而言，若劳动合同期限届满且为用人单位不愿续签之缘故，或是因调整了原先的劳动条款使劳动者无法继续履行该协议内容，此时，用人单位有义务向劳动者支付经济赔偿金。
关于经济赔偿金的支付方式，是依据劳动者在本单位任职的工作年限为基础，每满一年支付相等于一个月之前十二个月的平均工资的数额作为标准。
若工作年限超过六个月却不足一整年，则按照一年来计算；若工作年限尚未达到六个月的，则需向劳动者支付半个月之前十二个月的平均工资作为赔偿金。
然而，如系由劳动者自身原因拒绝签署新劳动合同，用人单位则无需承担支付经济赔偿金的责任。
值得注意的是，此处所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月的平均工资水平。