公司辞退员工调休怎么赔偿

依据中国现行劳动法律法规之规定，企业在辞退职工之际，关于涉及调休的赔偿事宜，应作具体分析和妥当处理。
倘辞退行为属合法行使解雇权且已为被解散员工安排调休却尚未使用，则尚欠付的调休薪酬应当依照其原有工资标准予以结清。
反之，若辞退过程中发生违法现象，被解职人员有权主张赔偿权利，其支付金额应相当于经济补偿金标准的两倍。
而经济补偿则是根据劳动者在该用人单位服役时间的长短来定，每满足一年工龄即需支付一个月工资。
对于劳动者的服役期超过六个月不足一年者，视为一整年；服役期不满六个月的，则仅需支付半个月工资。
至于调休薪酬的结算方式，通常是以员工的日工资作为基准，再乘以未使用调休的天数。
然而，值得注意的是，被解职员工必须能够提供确凿的证据以证实调休事实确实存在。