交通执法能检查修理厂吗

可以的，您每天工作时长大概多久？

你可以委托律师申请仲裁

你好，对方一共欠了你多少钱，是没有钱还，还是故意拖欠？

1.你在厂里工作的时候摔倒了，脚踝粉碎性骨折，如果属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。2.如果你属于依法应担缴纳工伤保险的人，所以你应该找工伤保险机构赔付，而不是找用人单位赔付。3.如果单位应该缴纳社保而未缴纳，现在发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。4.你因为工伤治疗，可以依法享受工伤医疗待遇。（包括医疗费、护理费、食宿费、交通费等补助）5.你因为工伤治疗，还可以依法享受停工留薪待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。6.本案中因为你是粉碎性骨折，如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定等级享受伤残补助金、津贴等。7.单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤需要申请认定

在厂里做了四年能赔4个月工资。公司倒闭属于不可抗力，因此而终止劳动合同，需支付相应的经济补偿。　　至于究竟要赔多少钱，视员工在公司工作年限，以及倒闭前十二个月的平均工资确定。　　法律依据请参阅《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定。　　需要提醒的是，经济补偿或赔偿，应为税前（即应发）工资，而非税后（实发）工资。

你自己决定，严重就要申请

对，你负全责。检查安装维修这些后续的花销有也需要出这不构成犯罪，只构成侵权。需要证明自己不是故意的证据，如果国家有证据证明你是故意的那就构成故意破坏公共设施罪或故意毁坏财物罪。构成侵权只需要对相关损失进行赔偿就行了