十级工伤私了十万少吗

对于十级工伤事故中的私下解决引发的十万元赔偿金额是否合理的问题，需要结合各类影响因素进行全面的分析与评估。
此种等级的工伤赔偿项目主要包含了一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金这三项内容。
其中，一次性的伤残补助金是依据职工本人工资水平支付，按照相关法规规定，其金额应为七个月的工资总额。
至于一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金的具体额度，则会因为不同地区的政策差异而有所区别。
如果受伤员工本身的工资水平较高，并且所处地区的相关补助金标准也相对较高的话，那么十万元的赔偿金额或许显得略显不足。
然而，如果受伤员工的工资水平较低，再加上其他各种因素的综合考虑，那么十万元的赔偿金额也有可能被认为是合理的。
因此，我们建议您参照当地关于工伤赔偿的相关法规制度，同时结合受伤员工的实际工资水平、医疗费用支出、误工损失等多个方面进行综合性的考量。
如若仍无法做出准确判断，建议您寻求劳动仲裁等法律渠道以确定合理的赔偿金额。