具体的
赔偿金额会依据实际情况而有所差异。假如用人单位非法
解除劳动关系，那么您将有望获得
经济赔偿金，其金额比例相当于经济补偿标准的双倍。关于经济补偿方面，则是按照您在本单位所从事的工作年限进行计算，每满一年就应该支付一个月的
工资作为标准给到您。然而，若您因严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等过失行为而遭到解雇的话，用人单位可能并不需要对此做出赔偿。另外，我们还必须要深入研究合同中的各项约定条款是否符合相关的法律
法规。如果在这种情况下合同中的某些约定竟然与法律产生了冲突，那么我们就只能根据法律权威性的内容来进行判断。总而言之，具体赔偿金额的确定需要综合多重因素进行综合考量。
