在我国现行法律规定中，用人单位无权在怀孕期间解雇孕期员工，这种行为被视为非法
解除劳动关系的行为。通常情况下，用人单位需要向员工支付双倍于其经济补偿标准的
赔偿金作为对员工的补偿。而经济补偿则参照员工在单位工作的年限进行计算，每满一年便可获得一个月的
工资收入。若员工在单位工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年来计算；若工作时间不足六个月，则仅能获得半个月的工资收入。以一名在单位工作了两年，月薪为 8000 元的员工为例，其应得的赔偿金将为 8000 × 2 × 2 = 32000 元。然而，值得注意的是，这里所提到的月工资并非指员工在
劳动合同解除或终止时的当月工资，而是指其在过去十二个月内的平均工资。此外，如果员工的工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的话，其获取经济补偿的标准将会按照职工月平均工资三倍的金额来计算，并且其获取经济补偿的年限也不得超过十二年。
