通常而言,针对
工伤事故而达成的私下和解协议若是显现出明显的不公或其他法定
可撤销情形时,则受害方享有提
起诉讼的权利。然而在此过程中需特别注意,倘若该和解协议乃是在各方
当事人自愿、平等参与,且对于工伤
赔偿方面的相关法律规定有着明确认识的前提条件下所达成的,那么此类协议便具有
法律效力,再次提起
诉讼恐怕难以获得支持。若私下和解所支付的
赔偿金与法定应得
赔偿金额之间存在较大差异,抑或是存在
欺诈、
胁迫等不当行为,从而使得协议并非当事人真实意愿的体现,那么当事人有权向法院提出诉讼申请,请求撤销此份协议并要求依照法定标准予以赔偿。总的来说,是否能够成功提起诉讼,主要取决于私下和解协议的具体内容以及相关
证据材料的充分与否。