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发生工伤私了后又起诉可以吗

发生工伤私了后又起诉可以吗
工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为,根据社保法及工伤保险条例,产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理:即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 要求仲裁的,应当在规定时间内提出书面申请。对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼。劳动争议未经仲裁程序的,当事人不得直接向法院起诉。
2024-09-25 18:00:06 已帮助2525人

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发生工伤私了后又起诉可以吗
通常而言,针对工伤事故而达成的私下和解协议若是显现出明显的不公或其他法定可撤销情形时,则受害方享有提起诉讼的权利。然而在此过程中需特别注意,倘若该和解协议乃是在各方当事人自愿、平等参与,且对于工伤赔偿方面的相关法律规定有着明确认识的前提条件下所达成的,那么此类协议便具有法律效力,再次提起诉讼恐怕难以获得支持。若私下和解所支付的赔偿金与法定应得赔偿金额之间存在较大差异,抑或是存在欺诈胁迫等不当行为,从而使得协议并非当事人真实意愿的体现,那么当事人有权向法院提出诉讼申请,请求撤销此份协议并要求依照法定标准予以赔偿。总的来说,是否能够成功提起诉讼,主要取决于私下和解协议的具体内容以及相关证据材料的充分与否。
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