工伤住院的生活费由谁承担

（一）确定岗位补贴性质。若岗位补贴是工资福利待遇一部分，单位应正常发放；若基于实际到岗工作、完成特定岗位职责才给予的额外津贴，停工未工作时单位可能不发。 （二）与单位协商。就岗位补贴发放问题和单位友好沟通，争取达成一致。 （三）申请劳动仲裁。协商不成，职工可向相关部门申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（一）对于停工留薪期内的工资福利，单位应建立专门的工伤职工工资发放台账，确保准确记录工资发放情况，按照职工原工资福利待遇按月支付，避免出现拖欠。 （二）关于停工留薪期内的护理费用，单位可以与专业的护理机构合作，为生活不能自理的工伤职工提供护理服务，或者安排专人进行护理。 （三）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，单位要定期核算伤残津贴的发放金额，按时足额发放给职工。 （四）对于终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，单位要及时关注省级政府规定的具体标准，在符合条件时，按照标准支付给职工。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

（一）从工伤保险基金获取一次性伤残补助金，金额为9个月本人工资。 （二）若劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，可从工伤保险基金获一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按所在省、自治区、直辖市规定。 （三）停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇。 （四）治疗工伤费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律分析： （1）工作时间引发腰间盘突出，认定工伤需满足法定条件，关键在于是否因工作原因导致。 （2）若因工作中特定事故伤害，像搬运重物、长期弯腰劳作等直接造成腰间盘突出，且在合理工作时间和场所内发生，可申请工伤认定。 （3）若为自身身体原因或长期积累且无法明确与工作有直接因果关系，通常难以认定为工伤。 （4）职工若要申请工伤认定，需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向当地社保行政部门提出申请，由其依据具体情况和调查结果认定。 提醒： 申请工伤认定时要准备充分材料，注意区分腰突成因。不同情况认定结果不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确工伤认定积极情形：在工作时间、场所因工作原因受事故伤害等上述提到的应认定工伤的情况，职工或单位应留意收集相关证据，如事故现场照片、医院诊断证明等，以便申请工伤认定。 （二）重视视同工伤情况：在工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等视同工伤的情况，家属或单位要及时启动工伤认定程序，保障权益。 （三）排除不得认定工伤情形：单位和职工要避免故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为，因为这类导致的伤害不能认定为工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的。

结论： 工伤八级伤残补偿与年龄关联不大，包含一次性伤残补助金等多项补偿，建议查询当地标准、保留凭证协商补偿，协商不成可仲裁维权。 法律解析： 工伤八级伤残补偿主要由几部分构成。一次性伤残补助金为11个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需结合当地省级人民政府规定的标准，且在解除或终止劳动关系时才会有这两项补偿。此外，还涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。工伤补偿有明确的法律规定保障劳动者权益。若遇到工伤八级伤残补偿问题，应及时查询当地具体标准，妥善保留相关凭证，先与用人单位友好协商补偿事宜。若协商不顺利，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。若对工伤补偿相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 处理轻微工伤，用人单位要及时送医并在规定时间申请工伤认定，若未申请相关人员可在1年内申请。申请需准备材料，社保部门按规定时间认定，认定后可申请劳动能力鉴定，最后按标准获赔偿。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，用人单位有义务及时送伤者就医并申请工伤认定，这是保障劳动者权益的重要环节。用人单位在30日内申请，特殊情况可延长；若未申请，工伤职工等相关人员可在1年内申请，给予了劳动者充分的维权时间。申请时准备的材料是认定工伤的重要依据。社保行政部门按规定时间作出认定决定，保证了认定的效率和公正性。认定工伤后进行劳动能力鉴定，能确定劳动者的伤残程度，从而按照标准获得赔偿。如果遇到工伤处理的复杂问题，或者对相关流程和赔偿标准有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

九级工伤社保赔偿情况： 一是一次性伤残补助金，为9个月本人工资，这里本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。 二是合同期满终止或职工提出解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。 三是治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助、外地就医交通食宿费等，也由工伤保险基金支付。