对此问题,我们需要深入分析老板的承诺是否具有法律约束力。
倘若在商言商熟知规定以及依据书面凭证确定的应支付费用上,老板未能按约兑现承诺,那么他的行为无疑构成了违约。
在此情况下,您首先应当尝试与老板进行友好协商,明确指出其行为的不妥之处,并提供相关的证据支持。
如若协商未果,您可选择寻求法律援助来解决此纠纷。
收集好所有能直接证实老板亲口答应支付款项的证据,例如聊天记录、电子邮件、正式书面协议等等。
接着,您便可以向劳动监督团队提出投诉申请,或依照实际情况向当地法院提交民事诉讼请求,以期让老板履行承诺并承担相应的违约责任。
然而,请务必注意,法律诉讼程序往往需要耗费较长的时间和一定的经济成本,因此,在做出决策之前,建议您全面权衡利弊得失。