于未续签合同但实际劳动关系仍然存续的状况之下,工资结算应依据原合同所规定的工资标准以及支付方法进行处理。
在此种情势之下,作为雇主可能会面临着潜在的法律风险。
然而,对于劳动者这一方来说,他们应得的工资并不受未续签合同的任何影响。
倘若工作期间超过了工资支付周期,雇主理应按照每一周期准时且全数支付所拖欠的工资。
此外,假如存在加班费、绩效奖金等附带薪酬,则应当根据先前约定或者企业既定的规章予以计算。
倘若双方对工资结算产生分歧,劳动者可以搜集诸如薪资单据、出勤记录、工作成果等相关证据材料,进而运用劳动仲裁、诉讼等法律手段来捍卫自己的合法权益。