竞业协议每个月月补偿多少

关于竞业禁止协议的经济赔偿金额并不是固定不变的，而是要根据用人单位与劳动者之间的协商结果来决定。
在司法实践过程中，如果双方没有事先约定的话，那么通常会按照劳动者在离职之前的最后一个月工资总额或者过去十二个月内的平均工资水平的一定比率当作补偿金。
在某些特定的地域条件下，补偿金的标准有可能超过前述的比率，比如不低于劳动者离职前最后一个月工资总额的百分之三十，并且不能低于劳动合同实际履行所在地的最低工资标准。
然而，具体的补偿金数目还是需要根据相关行业的普遍做法、劳动者原先的薪资水平以及竞业禁止条款所覆盖的范畴和时间长度等众多关联因素进行综合性考量。
因此，我们建议你在签署竞业禁止协议时，务必清晰明确地设定好补偿金额，这样才能更好的预防以后可能出现的纠纷问题。