工伤死亡与法定的“工亡”在法律层面被视为同一术语,并不牵扯到赔偿标准有所差异的问题。
关于工亡所导致的赔偿事宜,应主要涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金三大部分。
其中,丧葬补助金的标准参考于该地区上一年度全社会职工月均工资的 6 个月;供养亲属抚恤金是按患工亡职工前雇佣方支付的工资总额的一定比例,向其生前主要生活来源且丧失劳动能力的近亲发放;至于一次性工亡补助金,则以上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍作为计算依据。
请注意,实际赔偿金额或许会随着地域、行业类别的不同以及相关政策法规的调整而产生变化。
在处理工亡赔偿事务过程中,务必严格遵循相关法律法规以及具体的政策规定,以确保死者家属能够得到他们应得的赔偿权益。