提前3天通知辞退怎么赔偿

如果雇主选择在提前三天通知的情况下解聘员工，这通常被视为非法解除劳动合同的行为。
根据我国现行的《劳动合同法》规定，雇主如有此类违法行为，应当按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
而经济补偿的具体金额将依据员工在该公司服务的年限来确定，每满一年就需支付一个月的工资作为补偿。
对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，其补偿金额将按照一年计算；而对于服务时间不足六个月的员工，其补偿金额将为半个月的工资。
此处所提到的“月工资”，特指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
然而，如果员工存在严重违反公司规章制度等法定情节，雇主在此种情况下解除劳动合同并不需要承担任何赔偿责任。