公司对我调岗降薪可以直接仲裁吗合法吗

关于公司是否具备法律依据单方面地对您进行职位调整以及降低薪酬，这需要我们根据实际情况进行深入细致的分析。
从普遍情况来看，如果劳工合同已经明确规定了劳动者的工作职责及其应获得的薪资待遇，那么，当公司在未取得您本人同意的前提下擅自进行职位调整并降低薪酬，这种做法通常是不符合法律规定的，您有权利向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。
然而，如果公司能够提供充足的理由来解释其为何要进行职位调整及降低薪酬，例如由于企业经济运营环境发生变化，或者因为您无法胜任原先的工作岗位等等，并且已按照相应的法定程序进行操作，那么这样做或许可以被视为合法行为。
在您决定是否向劳动争议仲裁机构提起申诉之前，请务必收集有关的证据资料，包括劳动合同、工资清单、职位调整及减薪通知文件等等，以证实公司的行为确实存在违反法律法规之处。
在此建议您首先尝试与公司进行友好协商，假如协商无果再选择向劳动争议仲裁机构提出申诉。
在仲裁过程中，您需要递交由律师代为起草的仲裁申请书以及包括相关证据在内的各项支持性文件。