在法律所规范的赔偿情形之中，通常习惯性地以员工应得的工资作为计算基准。
所谓应得工资，即在扣减个人所得税以及各类社会保险费用等项目之前的总工资额，其中涵盖了基本薪资、津贴、补贴以及奖金等各项收入。
而实发工资则是在扣除上述税费及费用后，实际到达员工手中的工资数额。
然而，具体的计算方式还需根据相关的法律法规及待赔偿事宜的性质而有所不同。
举例来说，如发生在劳资纠纷中的经济补偿，往往依照应发工资进行计赔；然而在极少数特定情况之下，若法律法规明确规定应按实发工资结算赔偿，便应当按照现行法律规定执行。
因此，我们需要综合考量相关法律条款与实际事例事实，方能准确界定赔偿金额究竟是依据应发工资抑或实发工资进行计算。
徐州
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