深圳打劳动官司偏向公司

这样的认识是有误的。
实际上，在我国广东省深圳市及全国范围内，针对劳工争议案件的审判过程严格遵循维护公平正义、依法规范裁定的原则。
现行的劳动法律法规致力于保护广大劳动者的合法权益，同时也充分考虑到企业合法合规经营的需求。
在诉讼或仲裁的环节中，社会组织将依据当事人双方提出的证据材料、事实内容以及相关法律法规进行最终的裁决。
在处理劳动纠纷的过程中，最为关键的因素在于如何搜集并确认证据以及事实真相。
如果劳动者能够提供充足且具有说服力的证据来证实自身的主张，例如劳动合同、工资单据、工作记录等等，那么他们的合法权益往往可以得到充分的保障。
反之，如果企业能够证明其行为完全符合法律规定以及合同条款的约定，那么他们的立场也会得到社会组织的认可与支持。
总而言之，劳工争议案件的判决结果主要取决于具体的案情发展以及所掌握的证据情况，并不存在任何偏袒某一方的现象。