若公司对员工作出不当解雇,将依据相关法律法规支付相应的赔偿金额。
此种赔偿标准以经济补偿的双倍作为基准执行。
经济补偿的具体金额则根据员工在企业服务期限的长短,每满一年即予以发放一个月的固定工资。
对于服务期超过六个月但不足一年的情况,将视为一整年进行计算;而对于服务期未达六个月的员工,则需发放半个月的固定工资作为经济补偿。
此处所提及的“月工资”,特指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。
若公司因不当行为解雇员工,且该员工的服务年限为N年,那么通常情况下,赔偿金额将为2N个月的平均工资。
然而需要特别指出的是,若员工的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行,同时,向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。