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转岗后被辞退有n1赔偿吗

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-10-01 11:09:37 已帮助2232人

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转岗后被辞退有n1赔偿吗

在员工转岗之后遭到解雇时，是否可以获得额外的工资补偿（即“N+1”赔偿）取决于具体情况。
若此次转岗过程合法、公正且符合规范，而您之所以遭到解雇则是基于《中华人民共和国劳动合同法》中第四十条的规定，即用人单位因劳动者工作能力不足进行无过错解除，例如经过对应的培训或调整工作岗位后仍然无法胜任本职工作；或者当劳动合同签订时所依赖的客观环境出现巨变导致原合同难以继续执行，并经用人单位与劳动者共同协商，但未能就变更劳动合同条款达成共识，此时，用人单位应向您支付“N+1”的工资补偿。
然而，如果用人单位在没有法律依据的情况下解除劳动合同，例如未遵循法定程序，那么这将构成非法解除，用人单位需向您支付双倍的工资赔偿，即“2N”。
总的来说，判断是否能获得“N+1”的工资补偿，关键在于解雇的原因及程序是否合法合规。

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