首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动合同专题 > 无固定期限二倍赔偿怎么计算的

无固定期限二倍赔偿怎么计算的

无固定期限二倍赔偿怎么计算的
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-10-01 12:15:12 已帮助850人

精选律师 · 讲解实例

无固定期限二倍赔偿怎么计算的
无固定期限劳动合同中提到的双倍赔偿措施,其主要适用条件在于用人单位违反相关法律法规,未能依法与劳动者签订无固定期限劳动合同的情况。
在具体的计算方法上,主要依据劳动者当月的工资收入水平,自按照法律法规规定应当订立无固定期限劳动合同时起算,每月向劳动者支付相当于两倍工资的金额。
例如,假设劳动者的月平均薪酬为人民币八千元整,在此种情况下,用人单位应当按照法律规定与该劳动者签订无固定期限劳动合同,如却违背此项规定且未能及时履行义务,那么用人单位将自应当订立日期起,除了每月照常向劳动者支付八千元薪酬之外,还需额外支付相同数额的款项,作为对劳动者的赔偿补偿。
然而,需要特别关注的是,对于二倍工资的支付往往具有一定的时效性要求,各地区的相关规定或许会存在差异。
查看更多
最新 最热
全部
更多
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询
还有疑问?马上咨询在线专业律师,3分钟快速回复!立即咨询
扫一扫,获取更多婚姻家庭资讯