在无固定期限劳动合同中提到的双倍赔偿措施,其主要适用条件在于用人单位违反相关法律法规,未能依法与劳动者签订无固定期限劳动合同的情况。
在具体的计算方法上,主要依据劳动者当月的工资收入水平,自按照法律法规规定应当订立无固定期限劳动合同时起算,每月向劳动者支付相当于两倍工资的金额。
例如,假设劳动者的月平均薪酬为人民币八千元整,在此种情况下,用人单位应当按照法律规定与该劳动者签订无固定期限劳动合同,如却违背此项规定且未能及时履行义务,那么用人单位将自应当订立日期起,除了每月照常向劳动者支付八千元薪酬之外,还需额外支付相同数额的款项,作为对劳动者的赔偿补偿。
然而,需要特别关注的是,对于二倍工资的支付往往具有一定的时效性要求,各地区的相关规定或许会存在差异。