劳动合同超期未续签怎么赔偿的

当劳动合同到期之后，若用人单位未能在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，那么他们应当按照法律规定，向该名员工支付每月双倍的薪资作为赔偿。
这个双倍工资的计算期间是从合同到期后的下一个自然月开始，直至用人单位与劳动者成功补签书面劳动合同时的前一天为止。
然而，值得注意的是，双倍工资的支付期限不得超过十一个月。
此外，如果因为这种情况导致劳动者选择解除劳动合同，用人单位还可能需要额外支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式是根据劳动者在用人单位工作的年限来决定的，每满一年就支付一个月的工资给劳动者。
如果劳动者在用人单位工作了六个月以上但是不足一年，则按照一年来计算；如果劳动者在用人单位工作的时间不足六个月，则只需要支付半个月的工资作为经济补偿。