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劳动合同到期不续签怎么谈赔偿金

劳动合同到期不续签怎么谈赔偿金
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-10-01 14:06:06 已帮助1723人

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劳动合同到期不续签怎么谈赔偿金
劳动契约任期结束之际,倘若雇佣方未能续签新的合约,则在该情况下,劳动者依法享有索取经济赔偿之权益。
经济赔偿金的数额是根据劳动者在本单位服务的期限而定,每多一年的工作时间,雇主需支付相当于一个月薪资的金额作为赔偿。
若雇主拒绝支付这笔款项,您应该首先尝试与雇主进行友善且有效的沟通,明确阐述相关法律法规,并详细说明您所提出的合理要求。
在此过程中,务必妥善保存相关证据,例如劳动合同工资流水账单以及工作记录等。
若经过多次协商仍无法达成共识,您可选择向劳动监察部门进行投诉,或者直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
请注意,仲裁时效为一年,自当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。
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