劳动契约任期结束之际,倘若雇佣方未能续签新的合约,则在该情况下,劳动者依法享有索取经济赔偿之权益。
经济赔偿金的数额是根据劳动者在本单位服务的期限而定,每多一年的工作时间,雇主需支付相当于一个月薪资的金额作为赔偿。
若雇主拒绝支付这笔款项,您应该首先尝试与雇主进行友善且有效的沟通,明确阐述相关法律法规,并详细说明您所提出的合理要求。
在此过程中,务必妥善保存相关证据,例如劳动合同、工资流水账单以及工作记录等。
若经过多次协商仍无法达成共识,您可选择向劳动监察部门进行投诉,或者直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
请注意,仲裁时效为一年,自当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。