续签合同后被辞退怎么赔偿

（一）保持理智，坚决拒绝主动提出辞职，主动辞职的情况无法拿到经济补偿。 （二）积极收集公司逼迫自辞的证据，像聊天记录、邮件信息、录音等，这些证据能证明公司的违法行为。 （三）若和公司沟通协商没有结果，可向劳动监察部门进行投诉，让其责令公司纠正错误；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障劳动者的合法权益。 （2）若用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若用人单位能证明员工存在严重违反规章制度等可合法解除的情形，虽无需支付赔偿金，但未签合同的二倍工资可能仍需支付。 提醒： 用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免不必要的法律风险。劳动者遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业法律意见。

工作8年未签合同，赔偿主张分以下情况： 单位超1个月不满1年未签合同，应支付最多11个月双倍工资，但工作8年大概率已过仲裁时效，难获赔偿。 应订无固定期限合同却未订，需付双倍工资，也可能面临时效问题。 单位违法解除劳动关系，按工作年限，每满一年赔二个月工资。工作8年，可获16个月工资赔偿。

被公司辞退，赔偿工资的基数不扣除个人缴纳社保部分。赔偿工资基数按应发工资计算，应发工资包含个人社保缴纳部分等。解决方案是你可收集工资条、银行工资流水等证明应发工资数额的证据，若公司扣除社保部分计算赔偿，可与公司协商，协商不成可通过法律途径维护权益。